火博体育为了深入推进学院毕业生就业工作，促进毕业生就业工作再上台阶，园林学院多措并举实现毕业生就业率和就业质量双提升。

　　针对问题，积极应对。学院针对目前毕业生就业状况，分析了就业形势严峻火博体育、行业性裁员、学生积极性差等问题，针对性地出台了《风景园林艺术学院关于推进2016届毕业生就业工作实施方案》，为推动目前学院就业状况做出纲领性指导火博体育。同时，学院确立了以院党委书记孙玉瑷、副院长段渊古为组长的就业工作领导小组，统筹指导全院毕业生就业工作，确保就业工作目标顺利实现。

　　责任明确，“包干”到人。学院根据实际情况，结合学院特点，部署了多层次的“包干负责制”。学院全体领导深入教研室、班级，采取“领导包班”制。研究生就业实施导师负责制，采取本校导师与校外实习企业导师联合指导，落实毕业研究生就业问题。本科生就业实施班主任和毕业论文（设计）指导教师负责制，将毕业设计与学生就业工作有机结合，由指导教师精准“包干”到人火博体育。

　　主动出击，联合“家、企”。学院就业工作办公室积极联系去年秋招来校企业单位，根据学院毕业生实际情况进行分类推荐，重点推荐考研失利、待就业的毕业生，向企业单位发送毕业生简历和作品集火博体育。同时，还对刚刚进行春招的公司进行及时回访，了解学生应聘情况和公司需求。学院针对西安就业机会较多的实际情况，组织有意向到西安求职应聘的毕业生集体包车到西安参加招聘会或到企业进行面对面招聘，拓宽学生就业渠道。学院及时和毕业生家长沟通，将毕业生就业情况进行告知火博体育，利用毕业生家庭资源解决毕业生工作问题。

　　指导固本，精准服务。学院就业工作办公室通过约谈、电话联系班级负责人上报等多种形式每周汇总学生就业动态表，掌握学生考研、出国、公务员等各类就业情况。梳理出就业困难需要重点帮扶学生，开展一对一就业指导，端正毕业生择业观，让毕业生从思想上重视就业，同时针对不同求职毕业生的不同诉求，提供其意向区域或岗位的工作机会。自上学期以来，学院已举办专场招聘会二十余场，发布就业信息上百条，与学生进行一对一谈话指导八十余次，进行近十次团队辅导，与三十多家专业相关公司取得联系，并建立公司信息库。